La felicità sul posto di lavoro conta: in tutti i sensi 🚀 🚀
In un epoca in cui tutto è fugace, cambia velocemente e il posto di lavoro sembra aver perso ogni certezza, una regola continua a valere da secoli: una forza di lavoro felice e sana porta le aziende al successo.
Ecco perché ogni azienda dovrebbe mettere al primo posto, come obiettivo, la felicità dei propri dipendenti ⭐ ⭐
Innanzitutto è una questione di principi: l'imprenditore ha una grande missione e si accorge di non poterla raggiungere da solo, per questo chiede aiuto. Chiede cioè ad altre persone (i dipendenti) di aiutarlo nella sua impresa e, in cambio, garantisce loro felicità e benessere 👉 questo è l'idea di un business destinato a diventare infinito.
Tuttavia fare business - lo sappiamo - è anche questione di numeri. Eccone allora alcuni per cui vale la pena fermarsi a pensare:
- i dipendenti felici sono più produttivi del 12%;
- i dipendenti felici sono più creativi e aperti alla collaborazione. E' scienza: il cervello funziona meglio quando le persone sono felici, simple as that 😁
- i dipendenti felici aiutano l'azienda nei momenti di difficoltà e le stanno accanto nei momenti felici, diminuendo turnover e costi del personale
- i dipendenti felici fanno innamorare dell'azienda anche i clienti, trasmettendo loro sensazioni positive e attaccamento al brand.
In un articolo pubblicato su Harvard Business Review, il ricercatore Shawn Achor ha sostenuto che: "La maggior parte delle persone crede che il successo preceda la felicità ... in realtà, funziona esattamente al contrario: le persone che coltivano una mentalità positiva e sono felici, raggiungono più facilmente il successo". Viene anche chiamato vantaggio della felicità 👉 i risultati commerciali migliorano con un cervello che pensa positivo 🏆
Ma come riuscirci? Da dove partire? 😲
Chi non capisce le persone, non capisce nulla di business ci insegna Simon Sinek in questo fantastico video. Il passo iniziale è quindi quello di comprendere che cosa cercano davvero le persone nel 2020 per essere felici: NON più semplici benefit monetari (non siamo più negli anni '90! 😣) ma vogliono un ambiente collaborativo aperto alla crescita, dove l'innovazione prospera insieme alle persone.
La felicità condivisa è il più forte collante tra persone 💡
Come si può immaginare, molte aziende ci hanno provato nel tempo. Ma in poche ce l'hanno fatta.
Creare un ambiente di lavoro felice implica infatti tantissimi aspetti diversi: assumere persone emotivamente intelligenti ne è un esempio, che abbiano una mentalità positiva (lo sappiamo, una sola mela marcia 🍎 può rovinare un bell'ambiente...) e a cui fornire opportunità di sviluppo e crescita costante. Non ci si può scordare dei feedback positivi e periodici: per questo molte aziende si sono spinte fino alla "metodologia CFR" per il riconoscimento costante del buon operato dei dipendenti.
Se si scava a fondo, però, gli elementi fondamentali per la felicità in azienda sono solo 3:
- sicurezza psicologica 👉 le persone devono sentirsi al sicuro, protette dall'azienda
- remunerazione adeguata 👉 sia sotto il profilo economico che personale
- una grande missione infinita 👉 dà alle persone un senso più profondo negli sforzi che fanno ogni giorno
Se le aziende apriranno gli occhi sui benefici che la reale felicità sul luogo di lavoro può portare (e non quella "finta" disegnata a tavolino dai social media manager...), potranno smetterla di preoccuparsi del futuro perché saranno le persone a farlo per lei. L'azienda dà loro felicità, e i dipendenti restituiscono a lei prosperità e benessere in modo da potersi godere quel posto all'infinito...che fantastico circolo virtuoso! 💫
Per riuscirci è fondamentale che chi guida dia una direzione precisa e una missione ambiziosa da seguire per cui valga la pena di lottare. Uno scopo e degli OKR 🎯
La felicità deriva da una grande missione condivisa 💡
Per creare una gestione fondata su questi concetti di #peoplefirst si può introdurre il metodo OKR people-based all'interno della propria startup, Team o azienda. Per approfondire la metodologia per Obiettivi Chiave schiaccia 👉 QUI.
Con RiskHub è facile fissare obiettivi ambiziosi e creare una strategia per raggiungerli, non dimenticando però che le persone vengono prima dei numeri 👩❤️👨 RiskHub è infatti il primo tool per la gestione delle aziende che consente di crearne di efficaci e amate dai propri dipendenti, aumentando soddisfazione personale e professionale di tutti 😍
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