Trasformazione digitale: tutti ne parlano ma pochi si muovono...ad eccezione delle aziende più grandi.
Mentre in Italia si creano "albi di Manager dell'Innovazione" (perché lasciare che il libero mercato premi chi merita? 🙄 ), nel resto del Mondo tutte le aziende utilizzano metodologie di gestione create apposta per creare innovazione e mantenersi agili.
Si chiama metodo OKR ed è stato sviluppato per obbligare l'azienda ad essere innovativa, incentivando cicli di miglioramento continuo e ambizione per i propri dipendenti.
Innovarsi non vuol dire infatti investire in macchinari super-sofisticati, ma bisogna partire da innovare i propri processi e la propria organizzazione, prendendo decisioni innovative ❗
La vera trasformazione digitale è cambiare il metodo di lavoro, lavorando sulla cultura e inserendo in azienda tool digitali su ogni processo e non solo su quello produttivo.
Azioni semplici ma di grande valore che hanno un impatto immenso sulle vendite, molto maggiore e a minor costo rispetto ai soliti avanzamenti di efficienza produttiva.
Nel 2019 non vince chi produce a minor costo (a meno che tu non sia una multinazionale), ma chi riesce a rendere la propria azienda innovativa e recurring, aumentando la marginalità 📌
Microsoft è stata un esempio di vera trasformazione digitale, cambiando business model per passare dalla vendita "a pacchetto" a quella "a sottoscrizione".
Hanno diversificato e resi ricorsivi i propri ricavi e questa è vera innovazione.
Per riassumere: non serve la "macchina 4.0" se avete ancora i vostri dati commerciali su Excel. L'investimento in macchinari produttivi NON è trasformazione digitale ma...
...la vera innovazione è avere una Strategia.
Se è vero che 4 aziende su 10 tra quelle attuali non esisteranno più tra dieci anni, quelle 6 saranno certamente quelle che hanno saputo leggere mercato e futuro: noi le chiamiamo aziende Smart, cioè intelligenti 🤓
Investono sempre per ottenere risultati ambiziosi e mai per qualche misero risparmio produttivo.
Per riuscirci hanno obiettivi chiari e usano un metodo di gestione innovativo e famoso in tutto il mondo: gli OKR ⛳
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