In LinkHub crediamo che un ambiente sano ed equilibrato spinga le persone a mostrare il lato migliore di sé sul lavoro. Questa è la vera responsabilità di un manager: costruire un contesto che metta in evidenza i pregi di ognuno di noi.
Allo stesso modo, un buon manager deve lavorare su sé stesso per riuscire a mostrarsi al proprio team sempre al 100%, positivo e disponibile a dare una mano 💡
Come riuscirci?
Secondo il dottor Jeff Smith, psicologo cognitivo, investendo nella propria salute e benessere e creando delle abitudini che sviluppino il proprio miglioramento continuo.
L'importanza di investire tempo per sé stessi
In questi anni così confusi e incerti, è importante concentrarsi sul proprio benessere se si vuole dare il meglio di sé a lavoro.
Alcune difficoltà saranno inevitabili ma ogni ostacolo appare sempre più piccolo quando si hanno obiettivi chiari da raggiungere. Anche obiettivi di sviluppo e crescita personale.
Se non sai prenderti cura di te stesso, come potrai prenderti cura del tuo team?
Attraverso un piano di self-development (sviluppo personale) ogni manager può investire il giusto tempo per migliorare sé stesso e avere tutti gli strumenti per guidare gli altri, come un vero leader.
Per costruire questo piano, puoi usare gli OKR 🌟
Quali obiettivi stabilire
Le regole base sugli OKR (Objective & Key Results) sono sempre le stesse, sia quando vengono utilizzati per gestire team o intere organizzazioni, sia quando vengono usati per guidare la propria crescita personale. Gli obiettivi devono essere 👇
- pochi per aumentare il focus
- sfidanti per spingerci all'azione
- periodicamente misurati.
Ecco quattro suggerimenti per creare i tuoi obiettivi di sviluppo personale:
- Non fermarti alla teoria 👉solo con la pratica si può migliorare davvero. Dopo aver definito l'obiettivo, arriva fino a definire delle buone abitudini (o iniziative) e impara sul campo grazie alle analisi di reflection 🔨
- Trova il tuo "perchè" 👉 in azienda si chiama mission ma, quando si parla di sviluppo personale, è lo scopo. Il nostro scopo dipende dal momento della nostra vita: imparare a definirlo è il punto di partenza 🎯
- Stabilisci pochi obiettivi 👉 la tentazione è sempre quella di definire troppi obiettivi. Il tempo a disposizione per la nostra crescita personale è limitato e bisogna darsi delle priorità. Il segreto è limitarsi a definire 2 o 3 OKR personali😉
- Mantieni l'impegno 👉 quando siamo responsabili solo di fronte a noi stessi è più facile trovare delle scuse e rimandare l'inizio di buone abitudini. Sul lungo periodo, però, sono ciò che renderanno la nostra vita felice: prova a mantenere l'impegno con te stesso 🙋♂️
Trova tempo per te stesso anche nei periodi più pieni e stressanti
Tutti i periodi sembrano pieni e stressanti.
Attenderne uno "più tranquillo" serve solo a procrastinare le buone abitudini.
Se sei convinto che qualcosa ti farà bene, perché rimandare?
Gli obiettivi di sviluppo personale mostrano i loro vantaggi soprattutto nei momenti di difficoltà perché ci costringono a prenderci momenti per noi stessi, mantenendo una visione di lungo termine.
Definire obiettivi, infatti, incoraggia una mentalità di apprendimento continua che porterai automaticamente al tuo team sul lavoro.
Se invece scegli di non iniziare il tuo percorso di apprendimento continuo, è difficile pensare tu possa spingere gli altri a partire con il proprio.
Creare obiettivi di sviluppo personale, dedicarci del tempo e solo poi cercare di convincere ogni membro del team a pensare ai propri: questo è il giusto esempio 🤩
Se vuoi sapere qualcosa in più sugli OKR puoi seguire il corso gratuito su Udemy 👉 "Come inserire gli OKR in un team in meno di un'ora" 📽️ 🍿
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