Decidere di utilizzare gli OKR nel proprio team fa crescere performance e motivazione. Ma può rappresentare anche un elemento di attrattività dell'azienda verso i talenti là fuori?
Sì, soprattutto se parliamo di "Millenials".
Una ricerca condotta da Forbes ha mostrato come 2 aziende su 3 abbiano oggi difficoltà a gestire i millennials in azienda. Il dato è allarmante considerando che essi costituiscono circa un terzo della forza lavoro! 😲🧯
Se le aziende continuano a non attrarre i migliori o perderli facilmente, tutti i migliori lavoreranno per le stesse grandi aziende americane. Come fermare questo trend?
Le caratteristiche dei Millennials
L'incertezza, l'ambiguità e l'ansia di lasciare gli studi hanno accomunato tutti.
L'unica certezza per un millennials che termina gli studi è che il mondo del lavoro sarà difficile, dovrà scontrarsi con vecchie mentalità e farsi largo tra offerte lavorative non stimolanti (sia economicamente che in termini di bilanciamento vita-lavoro)👎
Di positivo, ogni studente ha la consapevolezza di:
- dover imparare di continuo nel corso di tutta la propria carriera,
- dover specializzarsi,
- voler lavorare in un luogo che condivida i propri valori e missione di vita.
I millennials sono cresciuti cavandosela da soli (anche se lì fuori erroneamente considerati "fannulloni"), senza chiedere a terzi ma solo ad internet.
Una sorta di self service portato all'estremo: se vuoi un posto dove mangiare lo trovi da solo, se vuoi qualsiasi informazione, fino alla più complessa, la trovi da solo.
Sono abituati a comunicare istantaneamente e costantemente.
Odiano le formalità e cercano il "why" (perché) dietro ad ogni cosa che fanno.
Sono abituati a fare gruppo ma con regole dinamiche e che cambiano in fretta, preferendo agire in modo indipendente e coordinarsi poi digitalmente 👩💻
Come dici? Sì, i millennials sono i perfetti smart-workers.
Soprattutto, amano la trasparenza. E' qualcosa che ormai danno per scontato, abituati a vederla nelle recensioni sul ristorante e prima di comprare ogni prodotto.
Per questo cercano trasparenza anche sul posto di lavoro.
Meno riunioni e report formali, più valori e comunicazione reale 💫
Gli OKR attraggono i talenti
Sfortunatamente la maggior parte delle aziende di oggi è lontana da tutto ciò. Per questo non risulta attrattiva per i migliori e perde costantemente nella cosiddetta "corsa ai talenti".
Gli OKR cambiano le regole del gioco:
- danno un senso a tutto
- forniscono trasparenza e motivazione
- prioritizzano il lavoro rispettando la work-life balance
Grazie all'estrema focalizzazione, avere un sistema per Obiettivi Sfidanti porta tutti a lavorare sulle giuste priorità e crea un ambiente in equilibrio tra lavoro e vita privata. A riferirlo è anche PwC in una sua ricerca 💡
6 comportamenti apprezzati dai Millennials 🏄
Dai il benvenuto ai giovani nella tua squadra ed aiutali ad avere successo. Ecco 6 comportamenti che apprezzeranno👇
- Cerca di essere leader, mentore, coach e solo alla fine un buon manager: loro cercano una guida, un papà ce l'hanno già! 😉
- Comunica sempre gli obiettivi e il perché dietro ad una task assegnata, chiarendo come il loro lavoro abbia impatto sulla mission aziendale: ci vuole trasparenza! 🎯
- Fornisci feedback più frequenti e congratulazioni per i piccoli successi, usando i 1-to-1. Ricorda che vogliono lavorare in autonomia, ma restare sempre allineati con tutti 👉 leggi QUI per imparare a fare i 1-to-1! 💬
- Usa i loro errori per stimolarli ad imparare, ricordandoti che sono abituati ad imparare in fretta. L'azienda avrà benefici dalla loro crescita professionale e viceversa, ma va sempre guidata e stimolata👨🏫
- Dai loro fiducia e, appena sono pronti, lascia che gestiscano da soli le task. In futuro, impareranno ad assegnarsi da soli anche gli obiettivi 👊
- Evita di assegnare compiti irrilevanti o ripetitivi: quelli li fanno i software. I millennials si annoiano facilmente! 👴
In LinkHub la nostra missione è fare in modo che le persone tornino ad amare il proprio lavoro, come accadeva 50 anni fa. Ora, per riuscirci, bisogna però trovare approcci diversi perché il mondo è profondamente cambiato.
Gli OKR sono l'approccio perfetto per riuscirci.
Per imparare a utilizzarli nel tuo team puoi scaricare la guida completa 👉 QUI
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