Dal primo giorno in LinkHub ho sentito mia la mission OKR:
💡 Connettere performance e felicità delle persone 💑
In passato moltissimi lavoratori in tutto il mondo hanno sacrificato il proprio benessere personale per il lavoro, a causa della mancanza di un sistema di allineamento tra vita professionale e privata.
Alcuni studi parlano addirittura dell'85% come percentuale di forza lavoro non motivata ("not engaged ") e, sinceramente, può essere verosimile.
Per evitare l'aumento di questo trend, tante aziende oggi stanno cambiando approccio verso i propri dipendenti ✨
Nel mercato attuale la crescita e la fortuna delle aziende dipende soprattutto dalla produzione creativa delle persone e ciò non può esistere senza una forte motivazione: per questo stimolare i collaboratori diventa più che mai fondamentale e coinvolgerli in obiettivi ambiziosi è il modo migliore 🚀
Per stringere relazioni lavorative di lungo termine con i propri dipendenti, è importante allineare le esigenze lavorative alla loro vita privata 📌
La sfida di ogni team leader diventa quella di creare un circolo virtuoso che leghi la felicità dei propri dipendenti alla loro efficacia sul lavoro, e ciò si può realizzare solo con una chiara definizione degli Obiettivi da perseguire ⛳
Tre semplici lettere che possono cambiare il tuo approccio al lavoro: O-K-R 🎯
OKR è l'acronimo di Objectives & Key Results ed è il sistema di gestione più utilizzato nelle aziende innovative.
Sono 3 gli step per avviare questo percorso 👇
- STEP 1: Dare alle persone la facoltà di prendere decisioni 🧗
Concedere ai dipendenti la possibilità di prendere decisioni in autonomia non significa generare caos, ma valore.
La differenza sta nell'organizzazione, per fare in modo che tutti puntino ad obiettivi allineati 🎯
Chi genera le proprie iniziative ha infatti un maggiore interesse a portarle a termine, diventa più creativo e ottiene migliori prestazioni 💡
Un buon sistema per obiettivi OKR guida le scelte delle persone, che non generano idee in modo casuale, ma guidate da un costante processo di allineamento.
Per iniziare con il metodo LinkHub puoi partire da QUI 🚤
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- STEP 2: Dare ai team la facoltà di impostare i propri obiettivi 🎯
La migliore abitudine che un team possa avere è quella di effettuare una riunione periodica di strategia, dove rivedere e aggiornare i propri obiettivi: si tratta di una sola ora al mese o di un paio d'ore a trimestre, che assicurano chiarezza di scopo, motivazione, gioco di squadra e apprendimento continuo.
Imparare a fare i Reporting OKR è semplice con i giusti strumenti.
In che modo gli OKR aiutano a definire obiettivi chiari e condivisi?
- Definendo obiettivi per tutti i team aziendali, ma con la stessa struttura: in questo modo le diverse strategie si possono riallineare tra loro 🚣
- Eliminando la paura di fallire, grazie ad un meccanismo che affronta il rischio invece di nasconderlo 💪
- Chiedendo ad ogni Team di fissare i propri obiettivi partendo da previsioni oggettive del futuro, che troppo spesso non si impara a fare 🔮
Quando abbiamo obiettivi condivisi ed allineati siamo tutti più coinvolti e felici di provare a raggiungerli 🚀
- STEP 3: Assicurare trasparenza al sistema 💎
La fiducia è una conseguenza della piena comprensione della struttura aziendale.
Diventa quindi possibile solo con un sistema che premia la trasparenza.
E' importante imparare a condividere i propri obiettivi e le metriche che stiamo usando per misurarli, sia per favorire l'allineamento che per un maggiore commitment 👉 se ci impegniamo di fronte a tutti, siamo più stimolati a dare il massimo ✨
Come fa il metodo OKR a rendere trasparente il sistema di obiettivi?
Il metodo di LinkHub elimina la paura del fallimento togliendo responsabilità ai singoli in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi 😨
Grazie all'identificazione dei possibili rischi legati agli obiettivi, elimina la percezione di fallimento e rende ogni momento di reporting una preziosa fonte di miglioramento continuo, guardando agli obiettivi senza il timore di essere valutati (prima legge OKR) 😎.
Questo genera maggiore serenità nelle persone che, in poco tempo, acquisiscono un atteggiamento più trasparente e propenso alla condivisione.
Senza sentirsi costantemente sotto esame, le persone lavorano più felici 💗
Per approfondire maggiormente puoi:
- leggere la Guida Completa all'uso degli OKR scaricabile da 👉 QUI 📚
- fissare una demo gratuita con un OKR Coach da 👉 QUI 🧑🚀
- seguire il mio corso su Udemy da qui 👉 "Corso COMPLETO per utilizzare gli OKR" 📽️ 🍿
