VUCA è la sigla utilizzata per definire il mondo di oggi:
- Volatility (cambia velocemente)
- Uncertainty (incerto)
- Complexity (complesso)
- Ambiguity (difficile da comprendere)
I cambiamenti improvvisi e le grandi incertezze di questo periodo possono ostacolare la serenità delle persone, farle lavorare peggio e ciò influisce molto sulla qualità della vita delle persone. Quando ciò accade, ovviamente, ne risentono anche le performance aziendali.
Il modo migliore per mantenere motivati i membri del proprio team è quello di costruire una mentalità invincibile, che sia cioè:
- focalizzata sull'obiettivo da raggiungere
- in grado di accettare imprevisti e battute d'arresto perché fanno parte del gioco
- in grado di imparare velocemente e reagire con cambi di strategia
Per allenare la mentalità della squadra, bisogna entrare in empatia con ogni singolo membro. L'empatia la si costruisce settimana dopo settimana, con un confronto costante tra team leader e singoli membri nelle **riunioni operative**💪
Ecco tre grandi ostacoli alla creazione di questa mentalità 👇
- Burnout 🤯
I dipendenti, soprattutto se tengono al proprio lavoro, lottano per mantenere in equilibrio la propria vita personale e professionale. Per questo, alcune ricerche affermano come oltre il 62% delle persone stia attualmente sperimentando una forma di burnout: si sentono stanchi e stressati, alzando la frequenza di errori e i tassi di turnover. Il ruolo del leader è quello di creare un contesto che permetta una vita felice, piena e realizzata anche sul fronte personale. - Poche certezze 🤔
Un leader fa sentire le proprie persone al sicuro. Anche nei periodi in cui tutto è incerto: la mission rimane e tutto deve continuare. Anche se a volte non si hanno risposte immediate a tutti i problemi, una mentalità invincibile è pronta a testare soluzioni. Una rassicurazione e un tentativo può aiutare i dipendenti a ritrovare sicurezza psicologica, il cui impatto nelle performance è largamente riconosciuto 👉 leggi QUI. - Basso supporto emotivo 👂
Tutti, prima o poi, abbiamo bisogno di supporto. Una mentalità di squadra porta ognuno ad aiutare i propri compagni, appena possibile. Il leader dovrebbe essere il primo, con gentilezza e focus sugli obiettivi comuni.
Allena il tuo team ad essere invincibile🤸
Buone notizie! La capacità di resistere è una mentalità vincente che ogni team può apprendere con il giusto metodo e soft skills.
Entrambi questi elementi sono controllabili dal team leader:
- lui/lei stabilisce il metodo di lavoro 👉 una mentalità invincibile gestisce il rischio e punta ad Obiettivi Sfidanti, quindi ha bisogno del metodo LinkHub
- lui/lei deve guidare le persone tramite esempi positivi 👉 il team emulerà il suo comportamento
Oltre a scegliere il giusto metodo di lavoro e a fornire esempi positivi, il leader deve 👇
- Mostrare ottimismo 🤩
La positività è il miglior antidoto a tutte le preoccupazioni: sbagliare e incontrare degli ostacoli è normale, ma tutto può essere agevolmente superato lavorando in squadra. - Stimolare il miglioramento continuo 🧗
I team invincibili sono quelli che migliorano più velocemente degli altri. L'amore per l'apprendimento e la consapevolezza di poter accrescere le proprie capacità con impegno e dedizione, sono alla base di una mentalità vincente. - Dare fiducia 💎
Quando qualcuno ci sta dando fiducia, lo percepiamo. I membri del team lo capiscono subito se il proprio leader si fida di loro, e se la risposta è positiva ci sarà una comunicazione più aperta e ambienti di lavoro più collaborativi e coinvolgenti. Chi vuole essere invincibile, deve imparare a fidarsi del prossimo. - Connettere sempre il WHY 🎯
Essere guidati da uno scopo collegando il proprio lavoro alla mission aziendale, è una forte arma di motivazione che crea nelle persone un profondo senso di appartenenza al team. Se le persone sanno di avere un impatto con il proprio lavoro, non si lasceranno fermare da niente e nessuno diventando invincibili.
Per un'azienda purpose-driven, usare un sistema per Obiettivi Sfidanti basato sul famoso framework OKR è fondamentale📌
Impara di più sul metodo OKR seguendo il corso gratuito su Udemy 👉 "Come inserire gli OKR in un team in meno di un'ora" 📽️ 🍿
Oppure prova subito LinkHub per rendere il team invincibile. **Provalo!**😍
